以“木犀矩阵”赋能青年成长 锻造新时代检察先锋劲旅

一年来，在咸宁市检察院党组的坚强领导下，市检察院青工委认真践行“知检察、爱检察、兴检察”工作思路，以“木犀矩阵”品牌建设为核心引擎，推动青年干警政治素养、业务能力、团队活力实现跨越式提升。

★深耕“木犀矩阵”品牌★

筑牢青年成长“强磁场”

以“木犀·智汇咸检”“木犀·优典”“木犀·砺剑”三大平台为支撑，构建“周学习、月研讨、季论坛”阶梯式成长体系，累计开展专题活动30余场，形成“学用结合、以学促干”的浓厚氛围。

➤ “木犀·智汇咸检”：领航数字检察新赛道。通过打造“数字检察风暴”主题沙龙，组织青年技术骨干开展Dify平台工作流搭建与智能体开发专项实操培训，深化数字检察技术应用；开展“AI + 法律监督”实战演练，构建全流程数智检察监督体系；创新构建“小模型精选+大模型赋能”融合开发机制，精准筛选适配基层院的轻量化小模型，提升检察监督线索生成的精准度与实效性，以科技赋能推动数字检察工作高质量发展。

组织开展Dify平台工作流搭建与智能体开发实操培训

➤“木犀·优典”：夯实案例培育“孵化器”。依托“1小时深度解析”学习机制，每周聚焦最高检指导性案例开展专题研讨，现已发布三批优秀案例成果。召开案例讲学沙龙活动4次，案例委会3次，共评选出优秀案例25个，13个案例被最高检、省检察院采用。

举办案例讲学活动

➤“木犀·砺剑”：锻造案件质量“压舱石”。推行“案件质量三查一体”机制，青年干警担任“质量啄木鸟”，针对同类型问题制发工作提示函2份；对标10个优质案件学经验，开展优学差析讲评活动6次，主题沙龙3次，推动青年干警办案质效全面提升。

组织开展全市检察机关案件质量评查木犀·优学差析讲评活动

★聚焦“三维提升”目标★

围绕“政治素养+业务能力+团队协作”三维培养体系，创新实践路径，推动青年干警在实战中锤炼过硬本领。13名青年干警被评为省市级业务标兵、业务能手、向上向善好青年等，其中5人获得省级荣誉称号。

咸宁市检察院党组书记、检察长廖旭（右四）接见在第九届湖北省检察机关十佳公诉人、优秀公诉人暨第一届十佳刑检检察官助理业务竞赛中获奖的干警

➤政治铸魂，理论赋能成长。组织全体青年干警深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展12次集中学习、5次交流研讨。同时，安排78人次青年干警常态化列席党组会、检委会，在学思践悟中坚定理想信念。

组织青年干警开展夜学

➤业务强基，实战锤炼能力。青年干警牵头办理重大疑难复杂案件70件，发表调研文章19篇，撰写的宣传报道被省级以上媒体采用50余篇。推行“导师制”，精选多名院领导、业务专家、部门负责人与青年干警双向选择结对，并为每名青年干警制定个性化成长清单。结对以来，2名青年干警遴选成为员额检察官，3名雇员成功考取编制。

举办“导师制”结对仪式

➤协作增效，创新凝聚合力。组建青年数字创作专班，构建"AI技术 + 检察元素 + 青年视角"融合创作模式。自主策划快闪视频《温泉润心，青春在挑战下绽放》，使用AI制作五四青年节MV《正义星光》，采用“青年干警自导自演 + 热点话题切入”形式，打造"法治微剧场"系列，形成立体化、沉浸式的检察宣传新格局。

自编自导自演咸“未”小剧场

★创新管理机制★

激活青年队伍“源动力”

➤ “主责引领 + 协同赋能”培养模式。推行副主任轮值月制度，建立“一人主责、全员联动”的培养机制。轮值期间，副主任负责统筹协调各项工作，组织开展活动，其他委员积极配合，形成工作合力。在工作实践中，青年干警们相互学习、相互支持，共同成长进步。

组织开展读书分享活动

➤ “多维激励+动态评估”成长机制。探索建立青年干警“成长积分制”，将活动参与、创新成果等纳入积分体系。同步搭建“线上+线下”双轨反馈平台，通过座谈会、匿名问卷等形式收集青年需求，动态优化培训方案，实现管理与服务双向赋能。

3名青年干警荣获年度“检察之星”

➤ “志愿实践+文体活动”双维赋能工程。积极参与“法治进校园”“送法进企业”“宪法宣传周”等活动，组织青年干警深入企业调研、参与社区创文创卫等工作达 150 余人次。积极举办青年干警拔河比赛、羽毛球联赛、乒乓球比赛和趣味运动会等，有效缓解工作压力，增强队伍归属感和凝聚力，实现“以动强体、以行践知”双重目标。

下一步，青工委将持续以“木犀矩阵”为引领，团结带领青年干警在新时代检察事业中勇担使命、砥砺前行，为推进检察工作现代化注入澎湃青春动能！

供稿：青年干警工作委员会

文字：江文惠

编辑：孙越

初审：江文惠、李蔓

终审：艾东晖、郑继伟