多维发力！盐都第九派驻组激活人社局廉政“廉动力”

2025年以来，盐城市盐都区纪委监委第九派驻纪检监察组锚定“强化派驻监督，筑牢廉政防线”目标，在区纪委监委有力领导和区人社局党委协同支持下，打出思想引领、作风淬炼、权力规范“组合拳”，为区人社局党风廉政建设注入强劲“廉动力”，驱动人社工作在廉洁轨道上高质量前行。

思想作风双抓，筑牢廉政“防护网”

思想是行动的“指南针”，作风是形象的“试金石”。派驻组借“510”警示教育契机，指导区人社局召开专题组织生活会，明晰纪律红线，巩固中央八项规定精神成果，让廉洁成为干部思想自觉。面对人社系统违纪案例，不遮不掩召开剖析会，把“身边事”变成“活教材”，用真实案例敲响廉洁警钟。聚焦重点岗位“关键少数”，开展预防性、警示性谈话20 余人次，提醒谈话1人次，将风险苗头扼杀于萌芽，筑牢“不想腐”的思想堤坝。

在作风建设中，派驻组化身“啄木鸟”，以常态化、突击性明察暗访，聚焦服务窗口，对人社局各办公区履职、服务、纪律“体检”。元旦、春节、五一等节点，强化“四风”监督，紧盯值班、津贴等细节，2025年以来开展4次明察暗访。一次次“突击检查”，让“慵懒散拖”现形，推进作风纪律向好，群众办事收获“门好进、脸好看、事好办”的“清风体验”，筑牢廉政作风防线。

风控监督并行，扎紧廉政“铁笼子”

人社业务关联就业、社保、人事等民生领域，权力运行存在廉政风险。派驻组围绕核心业务，组织全局岗位“地毯式”排查，通过自查、互查、帮查，精准定位35个风险点，逐一制定防控措施，让风险“可防可控”。联合局党委出台整治方案，聚焦十大领域分工，动态更新17条岗位风险、完善38条防控措施，持续扎紧制度“笼子”；强化关键岗位廉政谈话，规范自由裁量权，让权力运行有章可循。

同时，敞开监督渠道，公开举报信息，受理11件次来信来电来访，汇聚群众监督力，让权力“阳光”运行。从内部排查到外部监督，构建“内外联动”监督体系，化解廉政风险于源头，让人社权力运行更透明规范，筑牢廉政权力防线。

制度责任同推，夯实廉政“压舱石”

制度是管根本、管长远的保障，责任是抓落实、促执行的关键。派驻组推动区人社局围绕“六大纪律”开展制度梳理，深入排查漏洞，健全内控体系，从制度层面铲除腐败滋生土壤。同时，督促局党委扛牢全面从严治党主体责任，以责任清单为抓手强化党内监督。年初推动完成主要负责人与班子成员、班子成员与分管科室（单位）签订《党建、党风廉政建设、作风建设责任书》，将廉政责任细化分解、层层传递，让党建、党风廉政等工作“责任田”有人耕、有人管，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任闭环。

通过制度完善堵塞漏洞，以责任压实推动执行，派驻组为廉政建设筑牢“制度防线”。下一阶段，第九派驻纪检监察组将持续发挥“探头”“哨兵”作用，与区人社局携手营造风清气正的政治生态，为盐都人社工作廉洁高效运行注入持久动能，让廉政建设成为人社事业高质量发展的“最强护航力”。

通讯员 王成刚 张嘉泓

校对 陶善工