福利路街道福利西路社区：深挖“银发富矿” 助力基层治理

面对人口老龄化趋势的不断深化与基层治理精细化要求的持续提升，福利西路社区党委深刻认识到老年群体中所蕴含的巨大治理潜力，积极转变观念，将“压力”转化为“资源”，通过系统化组织、精细化赋能、长效化激励，成功将“银发资源”转化为社区善治的“活力源泉”，构建起共建共治共享的基层治理新格局。

精准挖掘，构建银发人才“蓄水池”。社区党委积极探索建立“银发人才资源库”，通过“组织推荐+个人自荐+群众举荐”等多种方式，将老干部群体中可调度的资源力量汇聚整合，组建一支银发工作队，精准收集掌握老干部专业特长，根据专业特长划分为政策宣传、便民服务、文艺服务、民事调解、应急服务等类型，在社区党委的统一调度下参与到社区的服务中，让老干部在社区继续发挥鹤年余热。目前，共有38名老干部参与各类服务管理活动，其中党员13名。

赋能增效，锻造基层治理“生力军”。通过分层培训提升技能，为不同岗位定制“赋能套餐”。定期举办“银龄治理学堂”，涵盖基层政策、沟通调解技巧、应急响应、智能设备操作等课程。搭建多元实践平台，让银发力量在实践中学习。“银发先锋”议事厅定期组织议事协商会，银发代表就社区发展等议题提出建议，去年收集建议10条，采纳实施5项。“银龄和事佬”调解队利用人生经验和邻里信任，成功调解18起矛盾纠纷，调解成功率90%，成为社区和谐的“稳压器”。“银龄啄木鸟”监督团常态化巡查社区环境和设施，发现问题33处，整改完成率100%。“银龄互助圈”组织低龄健康老人帮助高龄、独居老人，提供探视、代办、慰藉等服务，惠及20余人次。

成效彰显，绘就社区善治“新图景”。银发力量的深度融入，显著壮大了社区治理队伍，有效弥补了基层人手不足的短板。他们凭借地熟、人熟、情况熟的优势，成为政策落地的“宣传员”、社情民意的“信息员”、化解矛盾的“调解员”、美化环境的“监督员”，极大提升了治理的精准度与响应速度。邻里关系升温，以老助老、邻里守望的“银龄互助圈”模式，营造了浓厚的孝亲敬老、互助友爱氛围。银发志愿者组织的丰富多彩文体活动（如合唱团、书画班、棋牌赛等），成为凝聚居民情感、活跃社区文化的重要纽带，社区归属感与幸福感显著提升。老年人从“被服务者”转变为“服务提供者”和“治理参与者”，精神面貌焕然一新，实现了个人价值与社会价值的双赢。

福利西路社区以党建为引领，深挖“银发富矿”，通过系统化组织、精准化赋能、长效化激励，成功探索出一条激活老年群体潜能、赋能基层治理的有效路径。未来，我们将持续深化“银发力量”参与机制，拓展服务领域，优化保障措施，让更多银发智慧与热情在社区治理的广阔天地中绽放光彩，为构建人人有责、人人尽责、人人享有的基层治理共同体贡献更坚实的“银龄”力量！