【安全生产月】本市公布5起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例、2种典型经验做法

为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，北京市稳步推进内部报告奖励机制，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患，发挥好正面典型的示范带动作用，现公布5起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例和2种典型经验做法。

案例一

2025年3月，北京市怀柔区雷诺丽特恒迅包装科技（北京）有限公司员工，发现模具中心拆移行车施工现场，氧气瓶乙炔瓶无防倾倒措施，乙炔压力表无回火发生器。该员工立即向公司报告并提出合理化建议。由于隐患发现及时，后续处置得当，及时消除了一起施工事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工1000积分奖励，该积分可累计到季末或年末兑换40元现金奖励。

案例二

2025年3月，北京市门头沟区碧诚碧绮公司员工，发现过期灭火器2个、灭火毯丢失以及安全通道堆积杂物。该员工立即向公司报告。由于隐患发现及时，后续处置得当，及时消除了一起消防隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励2000元。

2025年3月，北京市西城区粤海轩（北京）餐饮管理有限公司员工，发现灶台有漏气隐患。该员工立即向公司报告。由于隐患发现及时，后续处置得当，及时消除了一起燃气泄漏事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励200元。

案例四

2025年4月，北京市丰台区汇鲜城餐饮有限公司员工，发现后厨通道上方铁皮结构变形，支架焊接点开焊，该员工通过工作微信上传隐患视频，并在报告中预警。公司立刻安排工程部门对隐患部位进行检查，并根据问题隐患制定了系统性的整改方案。由于隐患发现及时，后续处置得当，避免了安全事故的发生。该公司按照安全事故隐患报告奖励办法，给予该员工现金奖励200元。

案例五

2025年4月，北京市石景山区三海阜石路加油站员工发现，配电室旁两个3kg二氧化碳灭火器不满足规定要求。该员工立即向公司报告。由于隐患发现及时，后续处置得当，及时消除了一起消防安全事故隐患。该加油站按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励100元。

经验做法一

北京市怀柔区雷诺丽特森星医药耗材（北京）有限公司根据隐患严重程度、可能造成的后果等因素，将隐患分为不同等级，对应不同积分奖励额度，如重大隐患1000分、较大隐患500分、一般隐患50分。以个人发现和整改有效问题季末和年终累计积分合计，发现或整改不同类别的隐患分别给予不同的积分奖励。通过积分兑换等方式，鼓励员工积极参与。公司设立了隐患报告微信小程序Bangboss，采取“随手拍”做法，员工可第一时间发现报告事故隐患。2025年至今，企业员工通过随手拍活动，报告安全事故隐患4044条，整改隐患3702条，落实奖励资金约2万元。

经验做法二

中国石化燕山石化以“人人都是啄木鸟，勤鸟捉虫有奖励，别让小虫变大敌”为目标，在全公司范围内开展“安全啄木鸟”生产安全事故隐患报告奖励专项活动，稳步推进内部报告奖励机制，深入挖掘治理人、机、环境、管理方面存在的安全缺陷和漏洞10698项，整改完成9439项，整改率88.23%，实现隐患“发现-上报-评估-整改-奖励”闭环管理，助力隐患动态清零，奖励金额18.52万元，员工参与安全生产工作的积极性大幅提高，“全员共治”安全文化氛围更加浓厚。